为持续提升年轻干部能力素质，推动重点工作落实，姜堰区社召开年轻干部座谈会，通过“交流分享、分析研讨、领导评价”的方式，实现思想站位与能力素质双提升。

座谈会聚焦年轻干部培养课题——小梁山农贸市场改造规划，由六位年轻干部职工基于调研情况，就业态更新、功能分区、品牌形象、服务创新与硬件升级等提出方案建议。同时立足本职岗位和全局工作，分享了为农服务、资产运营、信息宣传与个人成长方面的实践体会，总结工作经验，布局重点任务。各科室负责人现场点评，肯定了年轻干部职工对农贸市场升级方案的思考深度与创新思路，并结合政策与实操经验，对建议可行性、潜在风险及优化方向给予指导。区社领导逐一点评，鼓励大家继续保持锐意进取的劲头，在实干中不断锤炼业务本领。

区社党委书记、总社理事会主任何毅指出，本次座谈会既激发了思想碰撞的火花，锻炼了干部职工能说善干的能力，帮带指导人员的点拨也为年轻干部成长指明方向，促进综合素质提升。何毅同志结合省政府《关于推动供销合作社高质量发展强化为农服务综合平台建设的意见》的文件提出三点期望：一是坚定信念、提高站位，牢记供销社在服务“三农”的责任与使命，推进社属企业和基层社健康快速发展；二是勤学善思、奋力担当，坚持“干中学、学中干”，主动担当作为，提升解决实际问题的能力；三是实干笃行、争创佳绩，以此次座谈交流为新起点，将所思所学转化为工作实绩，为供销合作事业高质量发展贡献力量。