为纵深推进全面从严治社，夯实机关党风廉政建设根基，破解党员干部“八小时外”监督薄弱难题，泰兴市社党组聚焦全体党员干部社交圈、生活圈、朋友圈，主动延伸监督触角、前移监督关口，全力破除“业余时间无约束”的错误观念，以严明纪律筑牢廉洁防线，为服务三农、助力乡村振兴锻造过硬干部队伍。

一是强化教育引导，拧紧思想“总开关”，筑牢自律防线。坚持教育先行、预防在前，把廉洁思想引领作为首要抓手。依托廉政党课、主题党日、警示教育等载体，常态化组织党员干部学习党纪法规和中央八项规定精神，结合系统内典型案例以案明纪、以案示警，重点剖析违规吃喝、酒驾醉驾、违规收礼等“八小时外”易发违纪问题危害。紧盯节假日关键节点，及时推送廉政提醒，引导干部自觉净化三类圈子，从思想根源绷紧廉洁自律弦，筑牢拒腐防变思想防线。

二是健全制度机制，织密监督“防护网”，压实管理责任。以制度刚性扎紧监督笼子，细化完善党员干部“八小时外”行为规范，划定不可触碰的纪律红线。严格落实个人事项报告、外出报备、廉政谈心谈话等制度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，严防小问题扩大化。同时压紧压实党组主体责任、纪检监督责任和“一岗双责”，构建协同联动的立体化监督格局，补齐监管短板，让隐形变异作风问题无处遁形。

三是深化家风助廉，守好家庭“廉洁门”，构建双向监督。创新推行“单位+家庭”双向监督模式，将家风建设融入日常监督。常态化开展家庭助廉沟通，班子成员带头与干部家属开展沟通交流，同步宣讲纪律要求、发放家庭助廉倡议书。引导家属当好“廉内助”和监督员，主动守好家庭廉洁关口，以纯正家风涵养优良党风政风，实现单位监督与家庭监督无缝衔接，筑牢内外协同的廉洁屏障。

四是注重严管厚爱，激发干事“精气神”，赋能事业发展。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，将“八小时外”监督成效与干部考核评优、提拔任用挂钩，既严管小节、防范风险，保护干部健康成长，又激励干部担当作为。通过全方位从严监督，全体党员干部纪律意识和规矩意识显著提升，工作作风持续优化，廉洁自律自觉转化为履职尽责、服务三农的实际行动，为供销合作事业高质量发展注入强劲清廉动力。