在新时代离退休干部党的建设工作中，泰兴市社老干部党支部以“精准化、规范化、实效化”为导向，创新实施“四精准”工作法，推动老干部服务管理与作用发挥深度融合，打造有温度、有力度、有深度的“银龄先锋堡垒”。

一、精准研读细则，明确创建“标准线”

党支部深入贯彻市委关于新时代离退休干部党的建设工作部署，对标工作提示，逐条细化形成“任务清单”，将宏观要求转化为具体目标，推动工作部署从“纸上”落到“地上”。确保每一项任务有人抓、有人管、有人督，实现党建工作与老干部实际需求精准对接。

二、精准服务暖心，提升管理“效能度”

通过动态更新老同志信息库，党支部全面掌握每位老干部的健康状况、家庭结构、居住信息和实际需求。在重要节日和纪念日，组织开展走访慰问、上门送学、座谈交流、情况通报等活动，实现“常态关怀不停步、精准服务不断线”，让老同志感受到组织的温暖与尊重。

三、精准搭建平台，拓展作用“辐射圈”

积极利用“离退休干部工作”“江苏老干部”等线上平台和“先锋e家”微信群，及时推送学习资料、政策解读、时事新闻和养生知识，打造“指尖上的课堂”。通过新媒体赋能，拓宽老同志学习交流、建言献策的渠道，激发他们持续发挥政治优势和经验优势。

四、精准规范台账，夯实党建“基础盘”

党支部年初即制定主题党日活动计划，严格执行“三会一课”台账记录制度，确保组织生活内容完整、记录规范、更新及时。同步加强宣传意识，推动活动开展与信息报送同频共振，通过多渠道呈现支部动态与老干部风采，提升党建工作的可见度与影响力。

泰兴市社老干部党支部通过一系列扎实举措，不仅提升了离退休干部党组织的组织力和凝聚力，更激发了老同志离岗不离党、退休不褪色的政治热情，为全市高质量发展注入了“银龄力量”，成为新时代离退休干部党建工作中一道亮丽的风景线。