近期，泰兴市社通过党建引廉、学习倡廉、制度固廉、文化育廉，筑牢“廉防线”、夯实“廉根基”、打造“廉队伍”、营造“廉氛围”，以四维“廉”动的模式推进“廉洁机关”建设走深走实，营造风清气正的良好政治生态。

党建引廉，夯实“廉根基”。认真落实全面从严治党主体责任，年初召开党风廉政建设工作和全面从严治党工作专题部署会，制定党风廉政建设责任制工作计划。坚持班子建设、阵地建设、制度建设三位一体，打造清廉领导班子、清廉机关科室、清廉干部队伍，一体推进“清廉机关”建设走深走实。切实把严的基调传导到“神经末梢”，促使全系统政治生态环境更加清明，廉洁氛围更加浓厚，反腐倡廉防线进一步筑牢，党风廉政建设和反腐败工作取得扎实成效。通过设置流动红旗“创先争优”等方式发挥党员干部先锋模范作用，不断激发干部职工廉洁内生动力，探索了一条“党建引领、服务惠民”的模式，推动“清廉机关”建设实起来强起来。开展廉政谈话提醒，领导班子成员深入到重点科室、重点项目一线开展高频次谈话，督促责任上肩，牢牢扭住责任落实这个“牛鼻子”。

学习倡廉，筑牢“廉防线”。紧盯“两个维护”，严格落实“第一议题”制度，通过党组会议、理论学习中心组学习、月度工作例会、“三会一课”等方式，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢廉洁意识防线。开展实地践学，举办宣誓签名、廉语分享、签订廉洁过节承诺书等活动，不断汲取廉洁文化营养。落实廉政提醒谈话等，动态掌握党员干部思想动态，筑牢廉洁自律思想防线，营造“时时思廉、处处促廉、人人促廉”的良好氛围。组织观看《正风反腐在身边》《反腐为了人民》等警示教育片，常态化组织开展学习党章党规和违纪违法典型案例。

制度固廉，打造“廉队伍”。落细落实谈心谈话制度，制定《关于开展党员干部全覆盖谈心谈话工作方案》，坚持将廉洁谈心谈话贯穿于业务工作和党建工作全过程，组织12个党支部书记对本支部党员开展集体谈心谈话，围绕中央八项规定精神、党纪学习教育等主题，主动了解支部廉洁生态，为党员干部履职戴上“紧箍咒”。开展廉政风险点排查，领导班子成员带头以“前期精准排查、中期防控干预、后期追查问效”的模式，落实泰兴市纪委监委“3+1”清单制度，班子成员主动扛起全面从严治党主体责任。在节假日及关键时间推送节前廉政提醒，通报“四风”典型案例，配合泰兴市纪委监委问题线索查办处置等，切实常态化抓实抓细日常监督。

文化育廉，营造“廉氛围”。紧盯“不想腐”这个根本，大力推进新时代廉洁文化建设，打造廉政文化走廊、开设廉政专题课堂，让干部职工在日常生活和工作中步步有“廉”景、处处有“廉”意，潜移默化地接受清廉文化熏陶。建立“党组领学+支部研学+个人自学”的“三学联动”机制，将廉洁教育嵌入农资采购、资产租赁等关键流程，有效推动廉洁教育从“被动接受”转向“主动内化”。共育清廉家风，发放《廉洁家风倡议书》、签订《家庭助廉承诺书》，推动廉洁教育融入家庭日常生活，引导党员干部家属保持一颗“淡泊心”，筑牢一堵“防火墙”，培养一种“好家风”。