近年来，泰兴市社在党员教育管理领域持续创新，通过多元化模式与精准化教育相结合，构建起覆盖在职、离退休老党员的全方位教育管理体系，为乡村振兴和供销系统改革注入红色动能。

分层分类管理，激发党员群体活力。针对在职党员，推行“目标式”管理，发挥党员先锋队作用，结合落实泰兴市市直单位党组织和在职党员“为社区解一难、回社区办一事”工作的要求，与延令街道华泰社区党组织开展共驻共建，推动基层需求和机关资源有效对接，组织在职党员按要求回社区报到、参与志愿服务，引导党员在基层治理中亮身份、作表率。对离退党员实施“发扬式”管理，通过“光荣在党50年”纪念章颁发、送学上门、节日慰问等方式增强荣誉感，同时鼓励老党员参与社区矛盾调解等志愿服务，发挥余热。针对入党积极分子，采用“跟踪式”培养，依托红色资源开展沉浸式教育，并通过交任务、压担子提升思想觉悟和业务能力。

创新教育模式，构建“学讲做晒”闭环。以“学、讲、做、晒”新模式贯通教育全链条。学有深度，将本地红色资源转化为活教材，组织参观中安轮遇难烈士纪念馆、醒农合作社旧址等教育基地；讲有新意，开展“微宣讲”活动，让先进个人分享个人成长事迹，通过身边人讲好身边事激励党员；做有温度，依托“惠农先锋”党建品牌，组织田间义诊、清洁家园等志愿服务，并将党员课堂搬到田间地头，组织党员向农民学习，及时掌握农田一线实情；晒有力度，实行“月晒季评年考”制度，通过组织生活留痕纪实，实时展示党员履职成效，形成比学赶超氛围。

融合地域特色，深化党性教育内涵。注重将供销元素与红色文化结合，用好泰兴人“家门口”的红色资源，传承弘扬本地红色文化。在中共江浙区泰兴独支纪念馆内建设醒农合作社旧址陈列馆，呈现供销社历史脉络；制作《赓续红色基因，答好“富民”考卷》等专题片，以寓教于乐方式激发奋斗热情。同时，活用“行走的党课”，组织党员在中安轮遇难烈士纪念馆、杨根思烈士陵园等实境课堂中强化理想信念。

泰兴市社通过分层施策、载体创新与资源整合，实现了党员教育从“灌输式”向“互动式”、从“软任务”向“硬约束”的转变，突出政治引领，彰显教育实效，为新时代供销合作社综合改革提供了坚强的组织保障。