在全面从严治党的新形势下，泰兴市社积极履行监督职责，将监督触角延伸至干部“八小时外”，多措并举，为干部队伍筑牢廉洁防线，营造风清气正的良好氛围。

提高思想认识，筑牢廉洁防线。“八小时之外”是廉洁自律的关键时段，也是监督管理的薄弱环节。泰兴市社高度重视这一问题，将“八小时之外”廉洁教育纳入党风廉政建设的重要内容，通过专题会议、廉政谈话等形式，向全体干部职工传达廉洁自律的重要性和紧迫性，引导大家时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种不良诱惑。

创新教育方式，强化廉洁意识。在具体工作中，泰兴市社创新方式方法，多渠道开展廉洁教育。一方面，利用微信工作群等平台，定期推送廉洁小故事、警示案例以及党纪法规解读等内容，让干部职工在日常生活中随时学习、随时提醒；另一方面，组织干部职工参观廉政教育基地，通过实地参观、现场讲解等方式，增强廉洁教育的直观性和感染力，让廉洁理念深入人心。

借力家庭助廉，共筑廉洁防线。泰兴市社注重发挥家庭助廉作用，通过开展家属座谈会、发放廉洁倡议书等形式，引导干部职工家属当好“廉内助”，进一步强化干部职工及其家属的廉洁意识，使廉洁理念深入人心，切实增强家庭助廉的实效性，形成家庭与单位共同监督的良好局面。

完善监督机制，营造廉洁氛围。为确保“八小时之外”廉洁教育取得实效，泰兴市社建立完善监督机制，畅通举报渠道，鼓励干部职工相互监督、相互提醒，形成廉洁自律的良好氛围。同时，定期开展廉政风险排查，针对重点岗位、关键环节，制定针对性的防控措施，确保廉洁自律工作落到实处。

“抓好‘八小时之外’廉洁教育，不仅是对干部职工的保护，更是对供销系统健康发展的负责。”泰兴市社相关负责人表示，“我们将持续发力，不断强化廉洁教育，让廉洁自律成为干部职工的自觉行动，为推动供销合作事业高质量发展提供坚强保障。”